专业从事ISO认证

佛山ISO认证

Wal-Mart与THE HOME DEPOT验厂主要区别

众所周知,Wal-Mart与THE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面,都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规,是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。
随着业务的不断扩展,现在有很多工厂一方面要接待WM审核,另一方面又要接待THD审核,不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WM和THD存在很多的共性,基本上都依据劳动法及相关的法律法规,在这里主要讲两者之间的异性。
  
工厂在应付两者验厂时,只要掌握共性与异性,建议将两者标准要求综合,制订一套行之有效的验厂规范,再将相关要求运用到实际中,基本上都会令客户满意。
 
4,Walmart ES验厂不通过的常见原因
人事档案、勞動合同
1)没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名
2)工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案;
3)人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件;
4)有员工借用他身份证或使用虚假身份证;
5)沒有与员工签订勞動合同。
 
工时
1)没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录
2)未有临时工考勤纪绿 手写考勤纪录内,没有准确之上/落班时间,而员工亦未有签名确认
3)不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录
4)打卡时间太早或下班卡太迟而又未计算加班费的;
5)发现考勤记录与生产记录,员工作时间出现不一致的情况;
6)加班時間超过WM可接受范围。
 
薪酬
1)员工最低工资未达到法定要求;
2)没有(或隐藏)薪资记录 被要求查验下,部份或全部薪资纪录未能提供;
3)件计工资纪录未能提供,部分项目无合理解释及证据;
4)基于考勤纪录不清,工资未能确定 ;
5)篡改工资记录 (包括虚假记记录);
6)员工签名非员工本人签署;
7)应发工资而未发;
8)不发试用期及培训期间工资 ;
9)未发停工待料工资、未发国假工资未有支付工时增多的工资。
 
未成年工人、女性员工及法定福利
1)未有提供法定要求保障 年假、国假、病假、工伤假、恩恤假、婚假、产假及陪产假,未有根据国家规定颁布及实施
2)未成年工人之工作性质及数量超于法例所限
3)工作环境/情况-工作区域及宿舍
 
消防安全
1)无火警钟,应急灯,消防喷淋或灭火器
2)灭火器及喉不足够数量及分布
3)无逃生计划-张贴及在地上划界逃生图未有张贴出口未有标识或加以照明
4)不足够出口或走火路线
5)门或走火道道被锁上或堵塞
6)无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)
 
工作场所安全
1)设备安全及操作未有培训
2)安全保险装置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防护
3)地上裂缝未有留意
4)员工置于升降或易被卷入的工作环境下,未有足够保护
 
电力安全
1)电线外露或私自接驳电源
2)电路及插座超负,电路无断流装置
3)电线外露于水渍、多尘、易爆环境
4)未有在关闭电源情况下,员工进行设备维护及维修工作
 
安全使用化工用品
1)用品存在渗溢问题明显地表现
2)安全物料数据表(MSDS)未有提供/张贴
3)未有进行化工危害事故培训
4)不相容之危险品存放一起

下一篇:没有了
Copyright © 佛山市博思管理咨询有限公司 All rights reserved 粤ICP备16089724号 主要从事于专业从事ISO认证,佛山ISO认证,顺德ISO认证, 欢迎来电咨询! 服务支持:佛山高创网络
主营区域: 清远 肇庆 广州 广东 顺德 佛山 南海 三水 高明 禅城 江门 中山 云浮 东莞