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人力资源战略梳理及人力资源规划

岗位分析与岗位体系设计;

岗位员工胜任能力素质模型构建;

编制岗位说明书;

绩效体系设计与管理;

薪酬福利体系设计与管理;

高管及关键人才长期激励方案设计;

员工培训与发展体系构建;

人力资源咨询管理制度编制;

人力资源管理相关培训。

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