众所周知，Wal-Mart与THE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面，都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规，是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。
随着业务的不断扩展，现在有很多工厂一方面要接待WM审核，另一方面又要接待THD审核，不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WM和THD存在很多的共性，基本上都依据劳动法及相关的法律法规，在这里主要讲两者之间的异性。
工厂在应付两者验厂时，只要掌握共性与异性，建议将两者标准要求综合，制订一套行之有效的验厂规范，再将相关要求运用到实际中，基本上都会令客户满意。
4，Walmart ES验厂不通过的常见原因
人事档案、勞動合同
1）没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名
2）工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案；
3）人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件；
4）有员工借用他身份证或使用虚假身份证；
5）沒有与员工签订勞動合同。
工时
1）没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录
2）未有临时工考勤纪绿 手写考勤纪录内，没有准确之上/落班时间，而员工亦未有签名确认
3）不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录
4）打卡时间太早或下班卡太迟而又未计算加班费的；
5）发现考勤记录与生产记录，员工作时间出现不一致的情况；
6）加班時間超过WM可接受范围。
薪酬
1）员工最低工资未达到法定要求；
2）没有（或隐藏）薪资记录 被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供；
3）件计工资纪录未能提供，部分项目无合理解释及证据；
4）基于考勤纪录不清，工资未能确定 ；
5）篡改工资记录 （包括虚假记记录）；
6）员工签名非员工本人签署；
7）应发工资而未发；
8）不发试用期及培训期间工资 ；
9）未发停工待料工资、未发国假工资未有支付工时增多的工资。
未成年工人、女性员工及法定福利
1）未有提供法定要求保障 年假、国假、病假、工伤假、恩恤假、婚假、产假及陪产假，未有根据国家规定颁布及实施
2）未成年工人之工作性质及数量超于法例所限
3）工作环境/情况-工作区域及宿舍
消防安全
1）无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器
2）灭火器及喉不足够数量及分布
3）无逃生计划-张贴及在地上划界逃生图未有张贴出口未有标识或加以照明
4）不足够出口或走火路线
5）门或走火道道被锁上或堵塞
6）无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)
工作场所安全
1）设备安全及操作未有培训
2）安全保险装置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防护
3）地上裂缝未有留意
4）员工置于升降或易被卷入的工作环境下，未有足够保护
电力安全
1）电线外露或私自接驳电源
2）电路及插座超负，电路无断流装置
3）电线外露于水渍、多尘、易爆环境
4）未有在关闭电源情况下，员工进行设备维护及维修工作
安全使用化工用品
1）用品存在渗溢问题明显地表现
2）安全物料数据表(MSDS)未有提供/张贴
3）未有进行化工危害事故培训
4）不相容之危险品存放一起
