我们的行为准则-IWAY，于2000年开始采用。
《宜家家居用品采购方式》（IWAY）是宜家的行为准则，规定了供应商能从宜家获得的权益以及宜家对供应商的要求。该行为准则是以国际公约和宣言为基础制定的，其中包含的规定基于以下资料：《联合国世界人权宣言》（1948）、《国际劳工组织针对工作中的基本原则和权利作出的宣言》（1998）和《环境与发展里约热内卢宣言》（1992）。
该准则涵盖了工作条件、防止使用童工、环境、负责任森林管理等方面的内容。供应商有责任向员工和分包商传达宜家行为准则的内容，并在其日常工作中确保所有规定都得到贯彻。
不为腐败留余地
宜家努力防止腐败和非法活动，与任何形式的直接或间接腐败划清界限。我们制定了一项腐败政策，即《防止腐败规则》；另外还有一项调查政策，清楚规定了员工在怀疑存在腐败、诈骗或其它非法现象时应该怎么做。供应商与宜家代表必须签署一份告供应商书，其中清楚阐明了我们的定位。
宜家验厂中的防止童工准则
《宜家防止童工准则》是我们对童工问题的行为准则。制定该准则是为了向供应商和分包商及其员工，以及其他各方表明宜家关于童工问题的立场。这是宜家行为准则文件IWAY里的主要组成部分。
宜家验厂防止童工准则详细描述了宜家对于童工的立场，明确了宜家对于供应商及其分包商的强制性要求。
⒈ 《宜家防止童工准则》基本原则
宜家不接受童工。宜家支持《联合国关于儿童权益公约》（1989年）。我们的立场也基于国际劳工组织《准许受雇最低年龄公约》（138号）和《最恶劣形式童工》的182号修正案。
⒉ 《宜家防止童工准则》执行情况
宜家要求所有供应商认可《联合国儿童权益公约》，采取措施防止童工。
供应商必须遵守生产国适用的任何国内或国际法律、条例及规定。
如在任何生产场所发现使用童工，宜家会要求供应商进行整改。整改措施必须充分考虑儿童的利益，为儿童的发育提供更具活力和可持续性的其他选择。
⒊ 《宜家防止童工准则》青年员工
宜家支持合法使用青年员工。18岁以下，符合法定工作年龄的青年员工有权得到保护。
宜家要求供应商确保合法对待青年员工，包括避免危险工作、夜班并确保最低工资。特别考虑到青年员工的年龄来设定工时和加班限制。
⒋ 《宜家防止童工准则》用工登记
供应商必须为每名员工记载出生日期。
⒌ 《宜家防止童工准则》监督
